Qu’est-ce que le Profil NOVA?

Le Profil NOVA renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.

Conçu pour mieux se connaître et se comprendre soi-même, le Profil NOVA permet aussi de mieux reconnaître et comprendre les autres. Ces connaissances constituent la base d’un apprentissage avancé et stimulent la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle, ainsi que le développement personnel et organisationnel.

Outil psychométrique par excellence, le Profil NOVA synthétise trois des travaux les plus marquants du siècle dernier sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations.

Le Profil NOVA permet de mettre en évidence le « style naturel » d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

C’est un document réalisé par traitement informatique à partir des réponses obtenues à un questionnaire simple ne prenant que quelques minutes à compléter.

Qui est concerné par le Profiling NOVA?

Le profiling peut être utilisé généralement pour les quatre approches suivantes:

• Le recrutement : Nous accompagnons nos clients dans la recherche du profil désiré en menant des campagnes de #recrutement et de #Chasse_de_tête. Cette mission est validée par le profil candidat ainsi que le profil de poste qui vont conforter le choix de la nouvelle recrue.
• La gestion d’équipe : Cet outil peut être destiné aux managers et responsables d’équipes. Ce profil #Leadership ou #Gestion nous permettra de comprendre les forces des managers et les axes de développements spécifiques. Aussi, nous serons capables d’identifier la force caractéristique de l’équipe dans sa globalité afin d’identifier les ajustements réalisables et améliorer ainsi la communication au sein de l’équipe.
• La vente : Idéalement conçue pour les équipes commerciales, cet outil permet de détecter les spécificités individuelles des commerciaux ainsi que la dynamique existante au sein de toute l’équipe commerciale
• Montée en Compétence : Un choix peut être fait individuellement pour se comprendre soi-même et ainsi mettre en place une stratégie de développement personnel afin de valider le métier actuel ou penser à une reconversion professionnelle. Cet outil peut aussi utile pour les étudiants désireux de savoir vers quel métier ils devraient s’orienter.